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行为事件面试

行为事件面试

  • 教练 Maxilife
  • 分类： 人力资本开发
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关于本课程

目标

  • 理解良好的面试理念和技巧，并将其应用于选拔过程中。.
  • 掌握关于胜任力面试的知识和技能，以便客观、准确地挖掘个人的胜任力。.
  • 通过行为事件面试法（BEI）提升招聘流程的质量。.

概述

在招聘过程中，企业会使用各种工具来评估应聘者。传统的面试方式虽然仍被广泛采用，但未必能够深入且客观地挖掘应聘者的能力。.

行为事件面试（BEI）是一种基于胜任力的面试技术，侧重于候选人的过往行为。其原理在于，过往行为是预测未来行为的最佳指标。通过恰当的面试技巧，企业能够更准确、更量化地了解候选人的胜任力。.

培训时长

3小时

课程设置

  • 面试技巧入门
  • 面试的种类
  • 胜任力面试（BEI）的概念
  • 能力面试技巧（STAR法）
  • 编程面试
  • 面试步骤
  • 分析与访谈结果

参与者

  • 市场营销 / 销售 / 一线员工
  • 后台/运营
  • 中层和高层管理人员
  • 人力资源/招聘专员

投资

企业（最多30人）。.
增加参会人员需支付额外费用。.


Hubungi Maximum Life Group untuk training Behavior Event Interview, pelatihan wawancara kompetensi, dan pengembangan SDM perusahaan di Semarang

您将学到什么？

理解行为事件访谈（BEI）的基本概念

区分传统面试与基于能力的面试

根据STAR法（情境、任务、行动、结果）设计问题

客观、深入地评估候选人的能力

系统地进行编码访谈和文档编制

根据能力指标分析面试结果

减少面试过程中的偏见

提高员工选拔决策的准确性

专业地进行印尼证券交易所（BEI）面试模拟

提升公司招聘流程的质量

课程大纲

《专业面试入门》
学员们理解了面试在招聘流程中的战略作用及其对公司人力资源质量的影响。.

  • 面试在招聘中的战略作用

面试方法的类型
学员将了解各种面试类型，例如传统面试、结构化面试、小组面试以及基于能力的面试。.

基于胜任力的面试（BEI）概念
理解行为事件面试的基本概念，以及“过去的行为可以预测未来行为”这一原则。.

BEI提问技巧（STAR法）
对学员进行了培训，教他们运用基于STAR（情境、任务、行动、结果）的提问技巧，以挖掘候选人的具体行为表现。.

行为指标与胜任力映射
学员掌握了行为指标，并了解如何根据岗位需求进行胜任力评估。.

编程与文档编写面试
学员学习了如何客观地记录、编码和整理访谈结果。.

面试流程与管理
从准备到结束，进行面试的系统化步骤。.

面试分析与决策
学员掌握了分析面试结果并制定选拔建议的技巧。.

避免面试过程中的偏见
学员了解面试中各种形式的偏见及其规避方法。.

印尼证券交易所模拟交易与案例演练
学员通过角色扮演和案例分析，进行了印尼证券交易所（BEI）面试的实操演练。.

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Maxilife

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